Q:

Qlay導入前は、採用において、具体的にどんな課題をお持ちでしたか？

A:

私たちはできるだけバーンを抑えながら、即戦力となるエンジニアを採用したいと考えていました。ですが、海外採用に関してはまったく経験がなく、「どこで探せばいいのか」「契約や給与の管理はどうするのか」といった基本的なことすら分からず、最初の一歩が踏み出せない状態でした。一方で、国内のエンジニア採用は紹介料の高さがネックに。スタートアップのフェーズでは、採用ひとつに数百万円を投資するのは簡単ではありません。また、リソースが限られる中で、面接にかかる工数も大きな負担でした。特に、社内のシニアエンジニアが面接対応に追われると、その間プロダクト開発が止まってしまう。それが事業の成長に直結するだけに、非常に痛かったですね

Q:

Qlayを導入後、魅力に感じている点はありますか？

A:

まず、紹介される候補者の質の高さに驚きました。Qlayが独自に面接やコーディングテストを実施してくれているため、私たちは精度の高いスクリーニング済みの人材にだけ集中して対応できます。結果的に、工数削減と候補者のクオリティ担保を同時に実現できたのは大きなメリットでした。また、採用後の給与支払いやコンプライアンスといった海外特有の煩雑なバックオフィス業務もQlayが一括して巻き取ってくれるので、非常に助かっています。さらに、初期費用やワンショットの紹介料が発生しない、継続課金型のモデルもスタートアップにとっては導入しやすく、安心感がありました。

Q:

XDeliでのエンジニアの採用実績を教えてください

A:

導入からわずか5か月という短期間で、計11名のメンバーを採用することができました。内訳としては、シニアなエンジニアをはじめプロダクトマネージャーや、QA/QC、UI/UXデザイナーなど、開発体制のスケールアップに必要な人材がちょうど必要なタイミングで揃ったという印象です。最近では、要件定義やバックオフィス支援もできるアナリストの採用にも成功しており、単なる開発リソースの確保にとどまらず、チーム全体の機能性や柔軟性の向上にまでつながっていると感じています。

Q:

Qlayのサービスならではの特徴はありますか？

A:

海外採用に不安を感じていた私たちにとって、専任のコンサルタントが伴走してくれる体制は本当にありがたかったです。採用の進め方やチームマネジメントの悩みに対しても、経験に裏打ちされたアドバイスを即座にもらえるのは、他にはない価値だと思います。また、Qlay自身も開発部隊が全員海外在住ということもあり、自ら実践している知見をそのまま私たちにもシェアしてくれる。そのリアルさと実効性のあるサポートが、私たちの海外採用成功を支えてくれました。

Q:

いつでもなんでも聞けたのが良かったのですね！

A:

まさにその通りです。初めての海外採用は、分からないことも多く、不安がつきものです。そんな中、Qlayのコンサルタントの方が本当に丁寧に、ソーシング・スクリーニングから、面接の進め方、オンボーディング、さらには給与支払いの方法まで、あらゆる工程を手取り足取りでサポートしてくれましたQlayの強みは、「人を連れてくるだけ」ではなく、「採用成功までの全体プロセスを支える力」。だからこそ、安心して任せられるんです。

Q:

Qlayに改善してほしい点はありますか？

A:

ご紹介いただく候補者のレベルが非常に高く、毎回「これはぜひ会ってみたい」と思える方ばかりでした。その分、選考に悩む場面も少なくなく、ある意味では贅沢な悩みです。結果的に、こちらの目線も自然とより厳密になっていくのを感じました。

Q:

最後に、今後の展望を教えてください！

A:

私たちXDeliは「データとアルゴリズムの力で、企業の文化と生産性を向上させる」ことをビジョンに掲げています。プロダクトを通じて業務効率や成果に直接貢献し、企業が持つポテンシャルを最大限に引き出す世界を目指しています。現在は、営業活動全体の効率化と精度向上を支援するプロダクトの展開を進めており、今後は基盤技術の強化、パフォーマンス改善、データ活用の高度化などにも取り組んでいきます。プロダクトを通じて社会に価値を届けたいと考える仲間を広く募集しています。ご関心のある方とは、ぜひ気軽にお話できれば嬉しいです。